sigurnost

manjak dobrih kadrova

bolja organizacija

Redovna plata

Sve, od lose atmosfere,organizacije, itd.

Veliki pritisak na radnike, ne znaju da se ponasaju, jako nekulturni, unose negativnu energiju, ne sme nista da se pita. I ako se pita nesto u vezi posla, to je odmah uznemiravanje, " Kako smes ti mene da uznemiravas!!!".... " Bezobrazluk jer je trudna !!!!!"..... Sta reci, kada menadzer ne zna ni traku na kasi da zameni, i jos mnogo toga ! Nije ni cudo sto devojke stalno daju otkaze... Ne preporucujem nikome ovu firmu !

Popust za zaposlene

Menadžeri su neobrazovani, nestručni i bahati, podstiču loše međuljudske odnose i ogovaranja. Prekovremeni rad je čest i nije plaćen. Popis se radi svakog meseca, traje satima i ne računa se kao radno vreme. Radnici su godinama prijavljeni na određeno vreme, ugovori se produžavaju na po nekoliko meseci. Manjak se odbija od plate. Kad opadne prodaja krive se prodavci.

Smanjite pritisak na radnike i počnite promene od sebe

Mogućnost za stalno napredovanje

Potrebno je više kontrolisati rukovodioce, jer mislim da menadžment nije u potpunosti upućen šta podređeni i koliko rade.

Poštovanje osnovnih ljudskih prava, dobar sistem vrednosti koji se zagovara na vrhu.

Nepostojanje sistema, manjak znanja i stručnosti.

Uvedite sistem u svakom segmentu poslovanja, sklonite sa pozicija nestručne ljude, povećajte plate ljudima koji rade svoj posao kako treba.

Redovna isplata zarade

Losa atmosfera, konstantan pritisak, mnogo glumatanja kako je sve lepo i super, a niko nikog ne moze da smisli. Nemogucnost i strah da se iskaze bilo kalva kritika. Majka devojke koja je bila polaznik obuke za sivenje i trpela mobing i omalovazavanje isfrustriranih sefova, ostavila je negativan komemtar o kompaniji na sajtu lokalnog medija, nakon cega je PR sluzba kompanije kontaktirala doticni medij da se komentar obrise i obrisan je. Stavljanje u kovertu zaposlenima ceduljica da neprijatno mirisu i da se kupaju redovno.... Nemogucnost napredovanja ako niste u prijateljskim ili rodbinskim odnosima sa nekim ko je vec na visokom polozaju, bez obzira na sposobnost i obrazovanje. Rad do iznemoglosti za minimalac. Cinkrenja, ogovaranja, podmetanja.... Spisak je beskonacan.

Vreme je da upravu preuzmu strucni ljudi

redovna plata, mogućnost učenja i napredovanja

nedostatak strućnog kadra na bitnim pozicijama

čitav život se uči

spletkarenje

Da vise slusaju ljude

Trudiću se da budem jako objektivna i to kao bivša zaposlena. Svaka dobra stvar, i pored činjenice da ih je u ovoj firmi jako malo, praćena je nekom lošom, ta loša će biti u zagradi. Takođe, dobre stvari zavise i od sektora u koji ''zapadnete'' i vašeg nadređenog... Moderna kompanija koja ima i ogroman potencijal za dalji razvoj (taj razvoj onemogućavaju nesposobne sestre, kume, strine, ujne i poltronski orjentisan ''menadžment'') Redovna plata (minimalac na račun, ostatak, za koji jedva da je i vredno ići i uzimati koverat, na ruke) na račun oko 10. u mesecu, na ruke oko 25. Godišnji odmor - 20 radnih dana (godišnji je određen od strane kompanije i 5 radnih dana se mora iskoristiti tokom zime, dok je preostali odmor kolektivni ili tokom leta za pojedine sektore)

Laži i obmane od samog početka, nekako prećutan i nedefinisan stav sa puno obećanja koja, pogađate, nikada neće biti ispunjena. Centralizovan menadžment u vidu vlasnika, bračnog para, koji se za sve pita. ''Direktori'' bukvalno ne smeju na svoju ruku da donesu odluku ni o čemu. Menadžerska struktura je ''popunjena'' (u bukvalnom smislu te reči) sa ljudima kojima je to, u 95% slučajeva, prvo i, oni se svi nadaju ali i strahuju, posledenje radno mesto. Menadžeri i šefovi su neretko: kume, bratanice, sestre, pobratimi, šurnjaje, drugarice... To je i ekipa ljudi koja se ne menja. Dakle, oni svoje pozicije čuvaju najprljavijim trikovima, podvalama, poltronisanjem koje je teško i gledati. Davno su izgubili i poslednji gram svog dostojanstva tako da nemaju problem sa tim da neprestano igraju tu svoju igru i ni najmanje ih nije sramota od razumnih, obrazovanih i neiskvarenih ljudi kojih još uvek, uprokos svemu, ima i koji i ''nose'' posao. Bukvalno scenski nastupi, pojačani ukoliko je u publici i neko od vlasnika, sa sve dramskim pauzama, iracionalnim istupima i naglo povišenim tonom ukoliko ima i promil šanse da se nije obratila pažnja na trenutno dešavanje. Posao je potpuno neorganizovan. Mazanje očiju sa kojekakvim agencijama koje su kao ''pale s neba'' a i brzo snime situaciju pa gledaju da odrade ugovoreno, pokupe se i odu. Slažila bih se u potpunosti sa komentarom ''uuuu, aaa, ovo je hitno!''...tako se završava 90% posla i to, pogađate, završava mali broj ljudi koji nema vremena za scenske nastupe. U tom sveopštem haosu preovladava već opisana grupa ljudi kojoj to blato savršeno odgovara. Svi oni, inače, takođe jako slabo plaćeni, ipak imaju više od proseka i još + moć goniča robova pa se sa tim slade. Ovim sam već rekla, a možete i sami zaključiti, da je bilo koja vrsta napredovanja gotovo nemoguća. Marljivim radom, predlozima ili angažovanjem pucate sebi u noge i bićete trn u oku. Tako da sredina od vas zahteva da se primirite, odrađujete neophodno i ćutite jer samo na taj način ne predstavljate pretnju. Plata je mizerna, uslovi očajni, atmosfera iscrpljujuća. Jedna rupa bez dna iz koje beže svi koji imaju bilo koju opciju, ja sam bila među njima na svu sreću, mada beže i ljudi pred penzijom i koji nemaju drugog izbora, jer je rad i boravak ovde zaista nepodnošljiv! Vlasnici i menadžment nagrađuju i guraju samo podobne, što je toliko providno da se svi zaposleni danima šale i smeju tim situacijama kako bi sebi bar malo olakšali. Rad subotom se podrazumeva. Rad praznikom, kada gotovo niko ne radi, se takođe podrazumeva, naravno, neplaćeno. Prekovremeni rad je takođe neplaćen. Opšte nezadovoljstvo i nemogućnost ni da se osnovni radni zadaci izvrše bez problema jer su zaposeni nezainteresovani i nevoljni do te mere da je neizvodljivo funkcionisati. Stalna obećanja kako dolaze neka bolja vremena koja su tu na vidiku, samo što nisu, ali naravno, nikako da dođu...

Hmmm... Da naprave neki raspored termina kod uvlačenja vlasnicima. Ovako im se često poklope termini a tu se onda vodi borba ko je grlatiji, pa je neprijatno i za gledanje i za slušanje. Ovako lepo privatan termin, ograničen, pa ko se bolje pokaže u tih svojih sat-dva...

Dobra stvar je jedino ta sto je plata na vreme sto ti niko nece ostati duzan.

Odakle da pocnem....Mnogo nestrucnih ljudi na visokim pozicijama, do kojih su dosli spletkarenjem, podmetanjem...Direktor proizvodnje ima visu tekstilnu, diplirani ekonomista sije za masinom. Menadzer prodaje srednju gradjevinsku vanredno, diplomirani ekonomista lepi deklaracije itd itd toga cete u ovoj firmi naci mnogo, jer nije bitno sta znas i sta si zavrsio vec ko te doveo. Mnogo tenzije pritiska, nestrucni kadar ne zna da organizuje posao sve se svodi na ua i ovo je hitno... Plate menadzerske ekstremno visoke, radnicke ekstremno niske 20000-25000. Nema kolegijalnosti mi grama, svako ce ti zabosti noz u ledja cim mu se ukaze prilika. Top menadzment rasporedjuje srednji i nizi nivo menadz iz kruga svojih ljudi da bi im cuvali ledja..

Spustite se na zemlju! Bojim se da cete upropastiti firmu, jer sve vise dobrih radnika bezi i ostaju samo oni koji nemaju gde.

Moderna, rastuca kompanija.

Jako losi ljudski odnosi u upravi. Konstantno ogovaranje i podmetanje.

samo nedelja slobodna

norme velike posao zahtevan.Subote radne kao i praznici.Plate male.

povecajte plate ,platite subote i rad praznikom.

redovna plata

posao tezak ,subota svaka radna,puno ogovaranja,plata mala,nema mogucnosti napredovanja.Odmor je kolektivni u junu

povecati plate ,bolje organizujte posao,